Napoli, 13 maggio 2025 – Una proposta di emendamento alla Legge regionale 26 ottobre 2021 n. 17 ("Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra i sessi, il sostegno dell'occupazione e dell'imprenditoria femminile di qualità, nonché per la valorizzazione delle competenze delle donne") per istituire il Tavolo Regionale permanente sulla condizione dell’occupazione femminile quale strumento di partecipazione, rappresentanza ed elaborazione di proposte e strategie dei soggetti che promuovono politiche in materia. E’ quanto è emerso dalla celebrazione della Giornata Regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro, celebrata, stamani, nella Sede del Consiglio Regionale della Campania, dalla Vice Presidente, Loredana Raia, insieme con l'Assessore Regionale al Lavoro e Attività Produttive, Antonio Marchiello, con la partecipazione dei rappresentanti del mondo sindacale, datoriale, della cooperazione e delle associazioni attive sul tema. “Condividendo la proposta dei sindacati, porteremo avanti la proposta emendativa per istituire il Tavolo Regionale permanente sulla condizione dell’occupazione femminile, con la partecipazione di tutti gli attori protagonisti, perchè abbiamo la necessità di continuare il percorso della implementazione delle politiche di genere e per il lavoro affinchè siano sempre più efficaci per migliorare la condizione occupazionale delle donne in Campania” – ha detto la Vice presidente Raia -, che ha aggiunto: “in attuazione della Legge regionale 17 del 2021 sono state messe in campo misure di sostegno alle aziende affinchè assumano donne a tempo indeterminato ed occorre continuare in questa direzione con azioni positive nell’ottica delle pari opportunità e di maggiori servizi dedicati non solo alle donne ma alla genitorialità in genere”. “Come Regione Campania abbiamo fatto tanto e, nel contesto delle azioni di governo messe in campo per le politiche occupazionali, la Legge regionale 17 del 2021 rappresenta un importante punto fermo” – ha sottolineato l’assessore Marchiello – per il quale: “occorre proseguire in questo percorso con un Tavolo permanente per stimolare le azioni da fare e puntare sul sostegno alle aziende attraverso una sorta di ‘bollinatura’ ovvero un sistema di premialità per quelle che realizzano l’occupazione delle donne”.